一、獎金結構：分層激勵，向關鍵突破與青年人才傾斜

　　2025年深圳科技獎獎金體系實現(xiàn)“總量擴容+結構優(yōu)化”，突出三類導向：

　　• 重大原創(chuàng)導向：

　　特等獎獎金由600萬元提升至1000萬元，僅授予在基礎研究或關鍵核心技術領域取得“從0到1”突破、具有國際影響力的成果(如牽頭制定國際標準、獲國際權威獎項提名)。

　　• 應用落地導向：

　　一等獎獎金統(tǒng)一為300萬元(原200–300萬元浮動)，但增設“成果轉化附加獎”：對獲獎后2年內實現(xiàn)技術作價入股、許可收益超1000萬元的項目，額外獎勵50–200萬元(需單獨申請評估)。

　　• 青年發(fā)展導向：

　　新設青年科技獎獎金為80萬元/人(稅前)，明確“由獲獎人個人支配，單位不得截留或統(tǒng)籌”，可直接用于科研啟動、團隊建設或生活保障，體現(xiàn)對青年PI的實質性支持。

　　二、撥付節(jié)奏：從“一次性到位”到“績效掛鉤”分階段兌現(xiàn)

　　為杜絕“重評獎、輕轉化”現(xiàn)象，2025年起全面推行**“541”分階段撥付機制**：

　　• 50%首期撥付：授獎決定下達后30個工作日內，撥至牽頭單位基本戶;

　　• 40%中期撥付：獲獎次年6月底前，須提交《成果持續(xù)進展報告》(含技術迭代、市場拓展、團隊穩(wěn)定性等)，經市科創(chuàng)委組織第三方評估后撥付;

　　• 10%約束性預留：用于應對知識產權糾紛、完成人異議等潛在風險，2年后無爭議則退回單位。

　　特別提醒：若中期評估顯示成果停滯、核心團隊流失超50%，或發(fā)生科研失信行為，剩余資金將不予撥付，已撥款項可依法追回——獎金不再是“一錘子買賣”。

　　三、稅務處理：厘清性質是合規(guī)前提

　　獎金稅務處理差異極大，關鍵在于資金性質認定與分配方式：

　　(1)單位獲獎：獎金屬“財政科研項目資金”

　　• 撥入單位賬戶后，按《政府會計制度》計入“非同級財政撥款收入”;

　　• 向個人分配部分，須并入當月工資薪金，依法代扣代繳個人所得稅;

　　• 單位計提管理費≤5%(需在提名階段明示)，不得超標準提取。

　　(2)個人直接獲獎(僅限青年科技獎)：

　　• 獎金性質為“省級人民政府頒發(fā)的科學獎金”，依據(jù)《個人所得稅法》第四條第一款，免征個人所得稅;

　　• 但若單位后續(xù)以“配套獎勵”名義再發(fā)放資金，則需計稅。

　　(3)成果轉化附加獎：

　　• 若以“技術轉讓所得”形式發(fā)放(憑技術合同登記+免稅備案)，可享受500萬元以內免征、超500萬元減半征收優(yōu)惠;

　　• 若作為“績效獎勵”發(fā)放，則全額計稅。

　　四、配套政策：放大獎金杠桿效應

　　深圳同步強化獎金“乘數(shù)效應”：

　　• 獲獎項目牽頭人申報“鵬城孔雀計劃”人才，可直接認定為地方級領軍人才(B類);

　　• 獎金到賬憑證可作為企業(yè)申請“科技創(chuàng)新券”“研發(fā)費用加計扣除”等政策的佐證材料;

　　• 部分區(qū)(如南山、寶安)對市級科技獎獲獎單位給予1:0.5–1:1區(qū)級配套。
 

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