在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，中小企業(yè)作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)的生力軍，其創(chuàng)新能力的提升至關(guān)重要。工信部專精特新 “小巨人” 企業(yè)作為中小企業(yè)中的佼佼者，備受矚目。這些企業(yè)聚焦細(xì)分市場(chǎng)，專注核心業(yè)務(wù)，憑借專業(yè)的技術(shù)和精細(xì)化管理，展現(xiàn)出頑強(qiáng)的生命力和強(qiáng)大的發(fā)展?jié)摿?。而它們?cè)诩夹g(shù)創(chuàng)新資源獲取方面，更是有著諸多令人矚目的便利。

　　一、政策扶持為資源獲取鋪就道路

　　1.資金補(bǔ)貼精準(zhǔn)助力

　　近年來(lái)，各級(jí)政府為鼓勵(lì)專精特新 “小巨人” 企業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，出臺(tái)了一系列資金補(bǔ)貼政策。中央財(cái)政通過(guò)中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金，對(duì)這些企業(yè)給予重點(diǎn)支持。比如，企業(yè)在研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品過(guò)程中的設(shè)備購(gòu)置、技術(shù)引進(jìn)等費(fèi)用，可按一定比例申請(qǐng)補(bǔ)貼。地方政府也紛紛跟進(jìn)，設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)于成功認(rèn)定的 “小巨人” 企業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，這筆資金為企業(yè)啟動(dòng)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目注入了強(qiáng)勁動(dòng)力，使得企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新的前期投入上壓力驟減，有更多資源去探索前沿領(lǐng)域。

　　2.稅收優(yōu)惠激發(fā)活力

　　稅收政策向?qū)＞匦?“小巨人” 企業(yè)傾斜，極大地減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。一方面，企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除比例不斷提高，這意味著企業(yè)投入研發(fā)的資金在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)能夠更多地扣除，實(shí)際繳納的稅款相應(yīng)減少。另一方面，對(duì)于符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得，給予免征或減征企業(yè)所得稅優(yōu)惠，鼓勵(lì)企業(yè)將自主研發(fā)的技術(shù)成果推向市場(chǎng)，加速技術(shù)的擴(kuò)散與應(yīng)用，同時(shí)回籠資金用于新一輪的創(chuàng)新研發(fā)，形成良性循環(huán)。

　　二、研發(fā)合作機(jī)遇大開(kāi)方便之門(mén)

　　1.高校科研院所深度對(duì)接

　　憑借 “小巨人” 企業(yè)的光環(huán)，它們更容易與高校、科研院所建立緊密合作關(guān)系。高校和科研院所擁有豐富的科研人才資源與前沿的理論研究成果，企業(yè)則具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)化能力。雙方攜手，能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的深度融合。例如，通過(guò)共建聯(lián)合研發(fā)中心，企業(yè)可以將自身面臨的技術(shù)難題精準(zhǔn)拋向高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)，借助高校的科研力量攻堅(jiān)克難;高校也能依據(jù)企業(yè)反饋，使科研方向更加貼合實(shí)際產(chǎn)業(yè)需求，為企業(yè)定向培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，讓知識(shí)從實(shí)驗(yàn)室無(wú)縫對(duì)接至生產(chǎn)線。

　　2.產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟協(xié)同創(chuàng)新

　　眾多專精特新 “小巨人” 企業(yè)活躍于各類產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟之中。在聯(lián)盟框架下，同行業(yè)上下游企業(yè)以及跨領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵技術(shù)展開(kāi)協(xié)同創(chuàng)新。以新能源汽車產(chǎn)業(yè)為例，電池生產(chǎn) “小巨人” 企業(yè)與整車制造企業(yè)、智能駕駛系統(tǒng)研發(fā)企業(yè)等組成聯(lián)盟，各方共享技術(shù)資源、市場(chǎng)信息，共同攻克電池續(xù)航、自動(dòng)駕駛安全等共性技術(shù)難題，分?jǐn)傃邪l(fā)成本，加速整個(gè)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)迭代，單個(gè) “小巨人” 企業(yè)也從中受益，獲取了原本難以企及的全產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)創(chuàng)新資源。

　　三、人才吸引與培養(yǎng)構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)后盾

　　1.人才補(bǔ)貼與榮譽(yù)加持

　　各地為招攬人才助力 “小巨人” 企業(yè)發(fā)展，制定了優(yōu)厚的人才政策。對(duì)于企業(yè)引進(jìn)的高端技術(shù)人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍人物，給予住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)優(yōu)待等福利，解決人才的后顧之憂。同時(shí)，入選 “小巨人” 企業(yè)本身就是一種榮譽(yù)標(biāo)識(shí)，讓人才看到企業(yè)廣闊的發(fā)展前景，增強(qiáng)了對(duì)人才的吸引力。擁有高素質(zhì)人才隊(duì)伍，企業(yè)在技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)便有了智慧大腦，能高效整合各類技術(shù)創(chuàng)新資源，將創(chuàng)新想法落地為實(shí)際產(chǎn)品。

　　2.培訓(xùn)深造專屬通道

　　政府部門(mén)聯(lián)合專業(yè)機(jī)構(gòu)，針對(duì) “小巨人” 企業(yè)員工量身定制培訓(xùn)項(xiàng)目。從前沿技術(shù)講座到精益生產(chǎn)管理培訓(xùn)，全方位提升員工技能。并且，企業(yè)有更多機(jī)會(huì)選派骨干員工到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，拓寬視野，帶回先進(jìn)理念與技術(shù)。這些經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培養(yǎng)的員工回到崗位后，成為企業(yè)挖掘技術(shù)創(chuàng)新資源、提升創(chuàng)新效能的中堅(jiān)力量，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)向高端制造、智能制造邁進(jìn)。

　　工信部專精特新 “小巨人” 企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新資源獲取上的便利，是國(guó)家推動(dòng)中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略布局的生動(dòng)體現(xiàn)。這些便利條件如同為企業(yè)裝上了騰飛的翅膀，助力它們?cè)诩夹g(shù)創(chuàng)新的藍(lán)天中展翅翱翔。然而，企業(yè)也需充分把握機(jī)遇，將政策利好、合作資源與人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的創(chuàng)新成果，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，向著成為全球細(xì)分領(lǐng)域領(lǐng)軍者的目標(biāo)大步前行，為我國(guó)構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系添磚加瓦，持續(xù)書(shū)寫(xiě)創(chuàng)新發(fā)展的壯麗篇章。

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