一、研發(fā)組織管理水平評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)解析

　　根據(jù)國(guó)家及廣東省高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定政策，研發(fā)組織管理水平是創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)，占總分20分。具體評(píng)分項(xiàng)及分值如下：

　　1. 研發(fā)管理制度與核算體系(≤6分)：要求企業(yè)制定研發(fā)組織管理制度、建立研發(fā)投入核算體系，并編制研發(fā)費(fèi)用輔助賬。

　　2. 內(nèi)部研發(fā)機(jī)構(gòu)與產(chǎn)學(xué)研合作(≤6分)：設(shè)立內(nèi)部科研機(jī)構(gòu)并配備科研條件，與國(guó)內(nèi)外高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作。

　　3. 科技成果轉(zhuǎn)化制度與平臺(tái)建設(shè)(≤4分)：建立成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)制度，搭建開放式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)(如孵化器、眾創(chuàng)空間)。

　　4. 人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制(≤4分)：制定科技人員培養(yǎng)、技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)及績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　二、提升加分的核心策略與政策依據(jù)

　　1. 制度文件與執(zhí)行證明“雙管齊下”

　　制度文件：需結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定個(gè)性化文件，避免模板化。例如：

　　①　研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度(參考《廣東省優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)梯度培育管理實(shí)施細(xì)則》中“創(chuàng)新能力指標(biāo)”要求)。

　?、凇‘a(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議(需明確技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容)。

　　③　執(zhí)行證明：提供近三年的佐證材料，如：

　?、堋⊙邪l(fā)費(fèi)用輔助賬、產(chǎn)學(xué)研合作經(jīng)費(fèi)支付憑證;

　　⑤　科技成果轉(zhuǎn)化記錄(如專利應(yīng)用證明、新產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告);

　?、蕖∪瞬排嘤?xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核表、人才引進(jìn)協(xié)議。

　　2. 強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研合作與開放式創(chuàng)新

　?、佟∨c高校或科研機(jī)構(gòu)共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)中心，并形成合作協(xié)議。

　?、凇⑴c省級(jí)以上科技計(jì)劃項(xiàng)目(如“創(chuàng)客廣東”大賽、省長(zhǎng)杯工業(yè)設(shè)計(jì)大賽)，可額外獲得加分。

　　3. 優(yōu)化人才激勵(lì)機(jī)制

　?、佟≡O(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化核心人員給予股權(quán)激勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　②　定期開展技能培訓(xùn)，如邀請(qǐng)行業(yè)專家授課，并保留培訓(xùn)簽到表、課件等記錄。
 

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