最近，青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司研發(fā)中心主任柴葉飛和副主任王樹軍迎來了一件喜事——兩人紛紛獲評高級工程師職稱。

“職稱不是評價人才的唯一方式，但卻是一個很重要的指標”。在申報某些高端項目時，職稱一直是企業(yè)的短板，在身為企業(yè)研發(fā)中心主任的柴葉飛看來，沒有職稱一直是自己多年的遺憾。

“創(chuàng)業(yè)多年，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，我和樹軍自身的技術(shù)水平也不斷提升，但由于以前的忽視，一直沒有參評過職稱。這次通過‘專精特新’企業(yè)職稱舉薦制讓我們成功取得了高級工程師職稱，解決了困擾我們多年的問題，也讓我們在企業(yè)競爭中有了更多的優(yōu)勢。”柴葉飛說。

近年來，我市專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為全市技術(shù)創(chuàng)新的重要推動力量。不過，企業(yè)中很多像柴葉飛和劉樹軍這樣雖然水平高、技術(shù)強，但卻礙于學(xué)歷或工作時間的限制，普遍面臨沒有機會申報職稱的窘境。去年11月，市人力資源社會保障局、市工業(yè)和信息化局、市民營經(jīng)濟發(fā)展局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于落實專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審政策的通知》，首次提出了高級職稱申報“舉薦制”，專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過企業(yè)董事長或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人署名舉薦，可直接申報高級職稱。這為專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的廣大專業(yè)技術(shù)人員打開了職稱評審新的“綠色通道”。

目前，國家和省現(xiàn)有的職稱評價標準條件普遍設(shè)定了嚴格的學(xué)歷門檻，且要求專業(yè)技術(shù)人員逐級晉升。一位本科畢業(yè)生，自畢業(yè)起即從事相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作，到符合申報副高級職稱，一般來說至少需要10年。職稱申報“舉薦制”改進了原來的職稱申報方式，讓技術(shù)創(chuàng)新能力突出、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻的工程技術(shù)人才經(jīng)過舉薦直接申報高級職稱，無須逐級晉升，避免了“熬年限”，使更多“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才可以快速晉升。像青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司這樣的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，可根據(jù)該政策推薦2人申報高級職稱，柴葉飛、王樹軍順利申報且獲得了高級工程師職稱，成為這一政策的直接受益者。

2022年度，全市共有138人通過舉薦制取得了副高級工程師職稱，20人通過舉薦制參加正高級工程師評審。這是首次在職稱申報中引入用人單位舉薦的做法，目的在于考察參評人員的職業(yè)道德、業(yè)績貢獻、技術(shù)水平在單位中、在行業(yè)內(nèi)的認可度，也是職稱評審中誠信制度建設(shè)的一種嘗試。